2021年4月，杭州市以问题为导向，坚持创新驱动、分类施策、数字赋能，在淳安县开展项目试点，探索构建企业、基层组织、残疾人及其家庭多方共赢的农村残疾人就业新模式，助力农村残疾人实现家门口就业增收共富。2022年6月，该项目在全省26个山区县复制推广，累计助力全省1200名残疾人实现就业，实现增收3240万元，为推动省域农村残疾人更加充分更高质量就业，有效防止低收入残疾人返贫，促进残疾人共同富裕，提供了重要的案例样本。 坚持创新驱动，打造复合型的农村残疾人就业新模式 创新建立“用工企业—人力资源公司—就业基地—残疾人”四方关联的农村残疾人就业新模式。就业基地是承载残疾人就业岗位的平台，由用工企业、人力资源公司和相关主体联合共建，通过签订合作共建协议，明确责权利。用工企业负责就业岗位输出，人力资源公司负责就业岗位供需对接和服务，相关主体负责就业岗位落地。市残联负责试点项目协调推进，县乡两级负责项目实施监管，村社区和残疾人之家等相关主体负责日常管理，构建项目闭环管理机制。截至目前，未出现一例劳动权益纠纷案件。 坚持分类施策，打造多主体的农村残疾人就业新基地 ◆ 公益型就业基地。针对轻度肢体、视力和听力言语残疾人，在千岛湖镇、里商乡等17个乡镇，通过开发社区保洁、垃圾分类、花木养护等环境管护岗位，建立村社区公益型就业基地，就近安排残疾人就业。截至目前，共建立公益型就业基地21家，安排残疾人就业128人，发放工资481万元。 ◆ 职康型就业基地。针对智力、精神和重度残疾人，依托乡镇办的残疾人之家，建立职康型就业基地。残疾人在该基地从事由用工企业输出的劳动项目，或手工制品、工艺产品加工（加工的产品由用工企业购买回收）。截至目前，共建立职康型就业基地17个，安排残疾人就业64人，增收238万元。 ◆ 内置型就业基地。针对其他残疾人，依托企业办的残疾人之家，建立企业内置型就业基地，由人力资源公司指导企业办的残疾人之家开发适宜岗位。截至目前，已依托两家企业办的残疾人之家，建成内置型就业基地，并安置残疾人就业68名，增收193万元。 坚持数字赋能，打造智慧化的农村残疾人就业新引擎 研发农村残疾人就业智慧平台，创新建立“2个储备池+1个智配中心+1个管理中心”，即：在残疾人端建立就业人员储备池，在用工企业端建立就业岗位储备池，在治理端建立就业岗位智配和管理中心。依托智慧平台，残疾人和用工企业可实现就业岗位的自动化精准匹配和双向推送，残疾人和用工企业可自主双向选择；同时，实行可视化的在线考勤、技能培训、绩效评价、项目管理和跟踪反馈。
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